Suchen sie einen Job? In Zusammenarbeit mit Xing zeigt ihnen topjobs.ch, worauf es bei einer Bewerbung ankommt und welche Arten es zu nutzen gibt, wenn man einen Job suchen möchte. Bei topjobs.ch finden Fachspezialisten eine grosse Auswahl an Jobangeboten.
Bewerbungsarten
Welche Bewerbungsart ist die sicherste und beste? Bei der klassischen Post-Bewerbung bewerben sie sich auf eine konkrete Stellenanzeige mit einem vollständigen und ansprechend aufbereiteten Dossier. Die neue Art ist die Online Bewerbung. Diese Neuheit verunsichert gerne, dabei bleibt (fast) alles beim alt Bewährten. Das jeweilige Dossier sollte auch auf diesem Weg vollständig und in elektronischer Form schön aufbereitet sein. Nur der Begleitbrief wird nicht mitgesendet. Die selbstbewusste Art ist die Blindbewerbung. Bei dieser Art von Bewerbung sollte man sich intensiv über das angeschriebene Unternehmen erkundigen. Der Rest bleibt formal ähnlich: Ein vollständiger Lebenslauf und attraktiv aufbereitete Unterlagen sind auch hier ein Muss. Nicht umsonst wird diese Initiativ-Bewerbung genannt.
Das Vorstellungsgespräch
Wenn man es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft hat, sollte man sich zuvor gut vorbereiten und seine Stärken und Schwächen unter die Lupe nehmen. Ein selbstbewusstes Auftreten und eine aufrechte Haltung hinterlassen automatisch einen positiven Eindruck. Topjobs.ch verhilft ihnen zu attraktiven Jobangeboten und unterstützt sie tatkräftig. Wer weiter kommen will, muss ständig an sich und an seiner Karriere weiterarbeiten.
Weiterbildung
Für Führungspositionen sind Weiterbildungen sehr wichtig. Hierbei ist die Abkürzung MBA zu nennen, das steht für Master of Business Administration. Ursprünglich ist diese Ausbildung rein amerikanisch. Im heutigen Bildungssystem entspricht der (Executive) MBA einem Nachdiplomstudium. Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Assessment Center. Konkret ist das Center eine Kombination von mehreren Beurteilungsverfahren (Assessments), die es erlauben innerhalb einer klar eingegrenzten Gruppe von Personen eine Auswahl zu treffen. Zum Einsatz kommt eine Kombination verschiedener diagnostischer Instrumente, wie beispielsweise klassische Tests und Rollenspielsituationen. Durch geeignete Übungen kann das Verhalten eines Bewerbers hinsichtlich konkreter künftiger Aufgaben erfasst werden. Vier Merkmale zeichnen ein AC aus: Anforderungsnähe, Beobachtungsnähe, Verfahrensvielfalt und Beobachtervielvalt.
Portale für Fachspezialisten
Daneben betreibt die jobs.ch ag, Dachfirma von topjobs.ch, weitere spezialisierte Online-Stellenportale für Fachspezialisten aus der Informatik, dem Verkauf, dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurswesen und dem Finanz- und Bankwesen. Jobs4Sales heisst das Fach- und Karriere-Portal für Fachkräfte aus den verschiedenen Verkaufsberufen. MedTalents ist das umfassende und attraktive Stellenportal für alle Berufe im Gesundheitswesen. INGJobs bietet Ingenieuren und Technikern eine vollständige Arbeitsmarktübersicht. Jobs4Finance ist die grösste Stellenplattform für Finanz und Banking Spezialisten. Und ictcareer ist die grösste Stellenplattform für Informatik Profis.